全球有78％的IT决策者，正面临专业技能短缺的问题！

11 5月

从2020年至今，数字化转型对大多数企业来说，已经不是“要或不要”的问题，而是“如何进行才能最大化结果”。对许多人来说，数字化转型路上其中一个主要的障碍，是IT技能的短缺。

许多企业已经面临着管理和维护现有IT基础设施的挑战，尤其对一些跨国公司来说，若IT团队进行远程工作，更是难上加难。若没有熟悉IT技能和环境的合适人才，企业的业务拓展/变化可能会因此而停滞不前！

根据《全球知识2020年技能和薪资报告》（*此报告调查了来自北美，欧洲，中东，非洲，拉丁美洲和亚太地区的9500多名IT专业人员的数据）指出，全球有78％的IT决策者，正面临技能短缺的问题，让他们无法实现企业当前和面向未来的IT需求。除此之外，有77％的人将自己企业的风险评定为中度和高度。

67%的受访者表示，由于IT技能的差距，他们的员工每周最多损失了长达9小时的工作生产效率，换算成金钱，可相当于每名员工每年损失超过2.9万美元。

为什么这些问题一直存在？

其实，在IT行业中，这样的问题一直都存在着。事实上，根据受访IT决策者的回馈，2020年是四年以来唯一IT技能短缺没有上升的一年。

但这并不代表这些问题就会消失。45%的受访者表示，很难吸引具备所需技能的人才，而35％的受访者表示，若有足够的合格的人选，他们会再雇用更多的人。这些问题在“网络安全”和“云”等关键领域，尤其更加明显。

由于人才库有限，企业必须开发他们现有IT员工的技能，但是在这条路上同样困难重重。根据《全球知识》报告指出，企业的IT人才培训和发展计划面临了一系列的挑战：

45％的人表示，其企业计划无法跟上科技的变化
42％的人表示，其企业在培训和开发方面的投入不足
34％的人表示，其企业计划无法有效培养所需的IT技能

出于培训和开发计划的不足，无法填补IT技能的缺口。此外，企业也面临比以往更高的IT员工流动率。

这些问题，瑞技都能协助您！

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什么是ELEVATE订阅服务？

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